ویژه نامه ها

اشتراک الکترونیکی روزنامه

CAPTCHA ی تصویری

شماره های پیشین

دشواری‌های مدیریت در ایران

تاریخ درج : چهارشنبه ۳۰ آبان ۱۳۹۷
شماره روزنامه: 

 رضا صادقیان

 

 

 شاید انتقاد به مدیران اشتباهی و شخصیت‌هایی که فقط هزینه‌های جـــاری و سرمایه‌ سازمان و اداره‌ها را افزایش داده و می‌دهند، وارد باشد، اما در این میان شماری از مدیران کارآمد نیز هدف تیرهای ناجوانمردانه از سوی جریان مخالف و رسانه‌های منتقد قرار گرفته و می‌گیرند. این نقدها که به جای بازخوانی کارنامه دوره مدیریت، به کینه‌ورزی و انتقام‌خواهی منجر شده است.یادداشت گلایه آمیز عباس آخوندنی در روزهای اخیر درباره حمله‌ها و خبرهای جعل شده در مورد خود یک نمونـــه از  واکنش‌های سراسر خشم‌آلود از سوی رسانه‌های منتقد است. واکنش به رفتار بعضا غیر حرفه‌ای و قومیت‌گرایانه که از سوی برخی از مدیران بروز می‌یابد ولی روزنامه‌نگاران آن عملکرد نادرست را به پای کلیت جریان سیاسی می‌نویسند. به نظر می‌رســد موضع رسانه‌ها و شخصیت‌های همیشه منتقد درباره عملکرد مدیران به مسائلی دیگر نیز مرتبط می‌شود.   بسیاری از مدیرانی که تلاش وافری در معرفی خود در جایگاه تکنوکرات و متخصص دارند و به دلیل همین گرایش موفق به حضور در حلقه مدیریت ارشد دولت‌های وقت شده‌اند، به دلیل آنکه کنترل و در اختیار داشتن میز و صندلی خود را از سایر مسائل بالاتر می‌دانند از گزند نقد و نظرها همیشه به کنار بودند. شخصیت‌هایی که کمتر حضور رسانه‌ای دارند، در بحث و جدل‌های شکل گرفته در نشریات حاضر نمی‌شوند و به طور معمول در طول مدیریت خود به غیر از مدیریت ساختار واگذار شده تغییر محسوسی را انجام نداده‌اند. چنین مدیرانی همیشه برای خودشان حاشیه‌ای امنی فراهم می‌کنند و بدون ذره‌ای حاشیه از دولتی به دولت دیگر نقل مکان می‌کنند.  تجربه نشان داده مدیرانی که شیوه‌های مدیریتی معمول را کنار می‌گذارند و در پی تغییر و تحول در ساختار اداری گام برمی‌دارند، بعد از مدتی با چالش‌های زیادی روبه‌رو می‌شوند. برای نمونه تلاش برای گشودگی نسبی در فضای فرهنگی و اجتماعی کشور همیشه با حاشیه‌های زیادی همراه بوده است. مدیرانی که در حوزه کتاب، اجازه مجور نشر روزنامه به شخصیت‌های سیاسی، برگزاری تئاترهایی با محتوای اجتماعی و سیاسی و اجازه اکران به فیلم‌هایی که سال‌ها در بند عدم اکران بودن داده‌اند در هر دولتی با بیشترین حاشیه و نقد از سوی جریان سیاسی مقابل روبه‌رو بــــوده و هستند، حتی مدیرانــــی که به درستی مقابــــل فساد اداری و مالی ایستادگی کرده‌اند. بی‌شــک نحوه برخورد با چنین افرادی توجیه کار نکردن و دوری جستن از کارهای جدید را برای سایر مدیران نیز ایجاد می‌کند، در واقع بهانه‌ زنده و قابل مثال را به دست آنانی می‌دهد که علاقه‌ چندانی به طرح‌های جدید و روش‌های نوین در اداره کردن سازمان‌های تحت مدیریتشان ندارند.  ترجیح مصلحت بر واقعیت‌های پیرامونی مشکل دیگری است که بیشتر مدیران با آن روبه‌رو بوده و هستند. برای مثال براساس برنامه‌های توسعه و با نظارت مجلس شورای اسلامی قرار است از میزان تصدی‌گری دولت کاسته و در راستای توانمندسازی بخش خصوصی، سرمایه‌داران خصوصی بیش از امروز به اقتصاد کشور ورود پیدا کنند، چنین سیاستی به بهانه‌های مختلف و از جمله فراهم نبودن تعدیل نیروی کار، کنار نکشیدن دولت از دخالت‌های بی‌پایان در کارخانه‌ها، قرار دادن پیش‌ شرط برای بخش خصوصی که طالب خرید کارخانه‌های در حال واگذاری هستند و... زمینه تشکیل شرکت‌های خصولتی را فراهم کرده است و این همه به مقدم دانستن مصلحت بر واقعیت‌های اقتصادی اتفاق افتاده است. مانند پرداخت سوبسید به همه اقشار جامعه و نگاه داشت شرکت‌هایی که با ناچیزترین بازده و زیان‌ده بودن از طرف دولت و شخصیت‌های بانفوذ حفظ می‌شوند.  تکیــــه بر نگرش‌هــــای جناحــــی، قومیتی و رفاقتی  زمینه گونه‌ای بسیار خاص از مدیریت را ایجاد کرده است. شخصیت‌هایی که مدیران توانمندی به حساب می‌آیند ولی به دلیل آنکه زاگرس نشین، تهرانی، اصفهانی، مشهدی و اصالت شیرازی ندارند مورد انتقادهای غیرمنصفانه قرار می‌گیرند و... در واقع و اگر به درستی به نقدها و نفی‌های شماری از مدیران دقت کنیم، بیشتر نقدها ریشه در نگرش‌های محدود و بسته سه مورد نامبرده شده فوق بازمی‌گردد.به راه انداختن هیاهو و جعل خبر و انتشار متن‌های آمیخته با راست و دروغ نه تنها مدیریت را برای سایر مدیران در بخش‌های مختلف دولت و نهادهای حاکمیتی با دشواری روبه‌رو می‌سازد، بلکه منجر به رواج بی‌اعتمادی گسترده در میان شهروندان نسبت به مدیران کشور خواهد شد و دود تیره و تار این همه جنجال مستقیم در چشم همگان می‌رود.

url : http://www.isfahanziba.ir/node/85253

اصفهان زیبا را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید

 

 

ضمائم روز

پیوست‌ها

  

 

 

بایگانی